岗位职责：1． 根据企业发展战略，在集团人力资源部指导下，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2． 在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善公司人力资源管理制度和体系，并监督实施；3． 负责督导下属做好招聘、绩效、培训和薪酬体系的运行管理工作；4． 负责核定公司人员需求，控制人力成本，确保公司发展对人力资源的需求；5． 负责对公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书；6． 负责公司各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，以支持公司战略的发展；7． 定期向集团和公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；8． 负责及时处理公司管理过程中的重大人事问题；9． 参与重大劳动安全、工伤事故的调查、善后处理等工作；10．负责控制、审核部门的预算和费用情况；11．负责部门员工的岗位技能、专业知识培训工作；12．负责部门绩效管理，对部门员工的工作绩效进行评估；13．完成上级领导交办的其他工作。岗位要求：1． 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；2． 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；3． 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；4． 熟悉国家人力资源管理相关法律法规；5． 熟练应用Office办公软件；6． 具备较强的领导及管理能力，计划和控制能力；7． 具备出色的组织协调能力及分析判断能力；8． 具备较强的观察能力、应变能力和解决问题的能力。